社員インタビュー
新卒採用情報
募集要項
| 応募資格 | 大学、短大卒業見込みの方（2026年3月卒業予定者） |
|---|---|
| 採用学科 | 学部学科 不問 |
| 採用予定人数 | 技術系 、事務系 3名程度 |
| 配属職種 | 技術系：生産技術、工場インフラなど 事務系：調達、経理、営業、総務、人事など |
| 勤務地 | 本社所在地（豊前市） ただし、研修中は親会社所在地（愛知県名古屋市、愛知県みよし市） |
| 基本給 | （2025年4月入社者実績）大学卒：220,000円 短大卒：201,000円 |
| 昇給 | 年1回（4月） 昨年度実績 18,500円 |
| 賞与 | 年2回（7、12月） （2024年実績）年間5.0ヶ月 |
| 勤務時間 | 8時00分～16時45分（標準勤務8時間） フレックスタイム制度あり |
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、子育て応援手当、時間外勤務手当てなど |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、年間休日121日（ＧＷ、夏季、年末年始に7日以上連休）、 有給休暇（入社年11日／勤続4年目以降20日間）、 妊娠期休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇多数あり |
| 制度 | 各種社会保険、確定拠出年金（DC）制度、家賃補助制度、慶弔金制度（結婚・出産など）、永年勤続旅行制度、 自動車購入紹介制度、自動車保険団体割引制度、住宅購入紹介制度、社員食堂完備、など |
応募要項
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
|---|---|
| 選考方法 | 筆記試験：Web-GAB、面接 |
| 応募方法 | エントリーフォームよりご応募ください。 |
中途社員採用情報
募集要項
| 応募資格 | 職務経験不問 |
|---|---|
| 人材要件 | 40歳以下（長期勤続によるキャリア形成の為） |
| 採用予定人数 | ７名 |
| 職種 | 技能員（生産・運搬） |
| 勤務地 | 本社所在地（豊前市） |
| 基本給 | 月給 183,000円以上（基本給） ※年齢・能力等を考慮の上、当社規定による ※試用期間３ヶ月（待遇は同一） |
| 昇給 | 年1回（4月） 昨年度実績 18,500円 |
| 賞与 | 年2回（7、12月） （2024年実績）年間5.0ヶ月 |
| 勤務時間 | 交代制 6時00分～14時40分 18時00分～2時40分 |
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、子育て応援手当、時間外勤務手当てなど |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、年間休日121日（ＧＷ、夏季、年末年始に7日以上連休）、 有給休暇（採用月は付与なし、採用翌月から1日／月、最高20日／年）、 育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など |
| 制度 | 各種社会保険、慶弔見舞金、確定拠出年金（DC）制度など |
応募要項
| 提出書類 | 履歴書、職務経歴書、ハローワークの紹介状 |
|---|---|
| 選考方法 | 筆記試験：Web-GAB、面接 |
| 応募方法 | エントリーフォームよりご応募ください。 |
福利厚生
職場環境を支える多彩なサポートも三五九州の魅力です。
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健康づくり
三五九州では全従業員がやりがいを持って元気にイキイキと健康に働くことができるよう、こころの健康とからだの健康の維持・増進に向けた取り組みを行っています。
健康経営2025
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社員食堂
カフェテリア方式で、その日に食べたいおかずを選べるようになっています。
また、社員証を使い、キャッシュレスシステムで手軽に食事がとれます。
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各種行事
新入社員のご家族を対象に家族会社見学会や、三五グループ会社が愛知県に集結し開催する駅伝大会、また、三五九州労働組合と一緒にBBQ大会などのイベントを実施しております。
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三五グループ企業年金基金
会社には企業年金制度があり、一定の期間在職した方は退職金を年金で受け取ることができます。国の年金を補い、更に、豊かな退職後の生活を送っていただくよう作られた制度です。
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教育制度
お客様が安心して仕事を任せられる企業であるために
世界に通用する人材を育てています。
三五九州教育体系
多彩な教育制度を通して一層のビジネススキル向上へ
新入社員から管理職まで、各職位ごとに求められる能力を学ぶ基礎研修を通して職場の第一線で活躍できる人材育成を行っています。また、公的資格の取得、通信教育など自己啓発の支援の他に、選抜者に対する教育を実施しています。
職場先輩制度
職場に配属されてから、新入社員一人につき、相談相手となる先輩社員一人が選任されます。日頃の業務のことはもちろん、社会人としてのルールや会社生活のこと、仕事以外の相談もできます。迷ったり困ったことがあれば何でも聞いてみてください。年齢の近い先輩社員はよき理解者となり、会社生活がより充実したものになるお手伝いをします。
ひとづくりの研修制度
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ECO35
地域とのコミュニケーションも実現する
新しい人材育成の場名古屋市熱田区の本社敷地内にあるECO35では大小の研修室のほかレセプションホールを所有し、全体教育体系に基づく社内教育や、地域の皆さまを招いての講演会などにも活用しています。社員の自己研鑚の場であるとともに、世代や業種を超えたコミュニケーションの場でもあり、新しい人材育成の在り方を示唆する施設です。
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TPS推進センター
ものづくり技能の伝承の場
豊田技術センターにある当施設は、人材育成の場であるとともに、三五の「ものづくり技能」の伝承を目的として設立されました。約7,000㎡の延べ面積の中に、130名が一度に学べる研修室をはじめ、模擬ラインを併設し、主に技能訓練に特化した研修施設として活用しています。技能訓練をはじめ、品質・安全・管理まで、ものづくりに関する全ての知識と技能を網羅しており、世界中における「三五品質」の礎の場所となっています。
